尋找千里馬
知可以戰與不可以戰者勝,識眾寡之用者勝,上下同欲者勝,以虞待不虞者勝,將能而君不御者勝。此五者,知勝之道也。

一個執行團隊的成功與否,執行的有效與否很大程度上取決你構建團隊的指導思想和技巧,實務經驗加上看了很多書,總結幾個要件分享給大家:

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圓神書活網>閱人>張秀滿老師

初見到張秀滿老師,立刻被她開朗的個性、幽默的話語與親切的笑容所吸引。 ... 但像張秀滿老師這種將推銷化成無形的人,倒是很少見。這也是她能夠成為「陌生客戶開發 ...
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文章標題 張貼時間
99資安競賽又來了,徵金句送銀子喔~ 2010-09-14 15:01:48
文章內容
 

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博智高層昨(12)日表示,現階段無意放棄南山人壽,10月1日申訴截止日前,將提出行政訴願。AIG若重新對外標售,博智也有意繼續參與競標,但南山今年恐將虧損約230億元,第二輪交易價格可能大為滑落。

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美國紐約人壽標售台灣、香港及韓國三地壽險公司,有意買家已在本月中旬陸續遞標,估計10月可開標。據了解,中信金控及博智金融集團繼同場競標南山人壽後,也都將參與標購紐約人壽。

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繼南山人壽股權移轉案不過關,大都會人壽出售案也面臨變數,相關人士透露,金管會開出兩條件,希望國票金大股東須合意及證明未來增資能力,才能送件申請,但國票金和大都會契約10月下旬便到期,讓國票金備感壓力。

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經建會昨天表示,瑞士洛桑管理學院(IMD)今年評比指出,台灣創業家精神的國際競爭力高居全球第三,僅次於馬來西亞與以色列,是近十年來最佳表現。

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利變型保單等「類定存保單」在銀行通路大賣,在金管會介入下,1年期、2年期等短年期利變型年金將9、10月陸續停售。率先通知銀行停售短期利變保單的國泰、新光等壽險業者表示,將以傳統保單及投資型保單取代。

國泰、富邦、新光等大型壽險公司已陸續向合作銀行通路通知停售短年期利變型年金,以國壽最主要的銀行夥伴-國泰世華銀行來說,上周櫃檯上已經沒有短期利變年金,國壽、新壽兩家將在9月全面停售短期利變年金,富邦人壽可能到9月底才會全面停售。

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活動/課程名稱 中小企業財經知識推廣計畫-企業稅務理財 節稅規劃應用(1005台北)
活動/課程日期 10/05(二)
活動/課程時間 13:00-16:30
活動/課程地址 台北教師會館 120會議室(台北市中正區南海路15號 120會議室)
課程介紹 配合促進產業升級條例租稅減免落日「所得稅法」部分條文修正草案,業經立法院於本(98)年5月1日三讀通過。您瞭解了多少呢?有鑑於此,特舉辦中小企業財經知識推廣講座,帶企業您熟悉營業稅法及營業稅之查核準則等相關規定與申報實務,讓您成功節稅,稅稅平安!

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金石堂網路書店:鐵人計畫!16類型閱讀‧點讚寫好評‧集點送~
活動期間:2010/9/10-2010/10/11。

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本文引用自RainDog - 尹惠熙:世界盃最正的女球迷


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本文引用自RainDog - 黃聖依的足球功夫


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在網路新時代,保險的顧客服務有了新見解,強化與客戶關係的『黏度』,提升顧客滿意度,是新時代保險經營新顯學!客戶資料庫功能日趨龐大的現在,保險業如何高效率地做好客戶關係管理,針對精準族群,掌握銷售黃金時機,已成為艾莎維氏保代取得競爭優勢的決勝關鍵點。

讓員工了解公司經營創新的重要性,並提升公司電子化、科技應用核心能力,促進公司發展,更進一步提昇公司整體及員工個人競爭力的需求。為加速促進公司內部電子化人力之養成,增進公司電子化未來競爭的認知及趨勢應用,將引進更先進的網站管理互動系統,以滿足未來公司網路布局的需求,再者也提高公司網路品牌價值,這就是小蝦米挑戰大鯨魚背後的實力。

現今網際網路發達及WEB2.0技術純熟下,如何善用國際行銷及網路行銷的新通路銷售模式,將會是引領下一波「行銷大革命」的贏家。藉由網路行銷激發新的營運模式,來開拓出下一波行銷典範,進而搶占網路市場。

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金管會2日公布今年上半年推動「提高國人保險保障方案」表現績效良好的保險公司,包括台灣人壽、新光人壽及合庫人壽等12家保險公司。

根據金管會資料,今年1到6月,新契約平均保額為71.91萬元,比去年同期的69.75萬略增;今年6月底止,有效契約平均保額90.74萬元,比去年6月底的91.02萬元還少。

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攸關百萬車主的強制汽機車責任險又要降價,金管會昨(9)日宣布,因損失率持續改善,明年3月起調降強制車險保費,汽車整體平均調降8.3%、機車整體平均降2.3%。

強制車險幾乎每年都在調降保費,從90年7月到今年3月已經調降八次,如果將明年3月費率調降計入,累計降幅達48.8%,也就是投保強制車險保費比十年前少了近一半。

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【聯合報╱記者薛翔之/台北報導】

保盛豐集團 (PEM GROUP)金融詐騙案懲罰出爐了!金管會昨天針對販售PEM連動債的5家本土銀行祭出「糾正」與「停止辦理信託業務6個月」雙重處分,渣打銀行則逃過一劫,由於官方認為它案發後「迅速賠償客戶」、「態度良好」,只記「糾正」一次,信託業務部門照常營運。

 

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【人資學院】選修"勞工法令學程班",

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除了無法很精準預料的天災或意外,多數危機在事發前常有癥兆,組織不乏機會可以預測或辨識出這些癥兆。只是囿於敏感度不足無法察覺,或者雖已察覺到癥兆,卻因未建立危機管控機制以致無法動員有效因應,甚至領導者就抱著僥倖、忽視的心態對癥兆視而不見,導致問題逐漸擴大,終至爆發危機,需付出更高昂的代價來收拾、補救。

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經濟日報╱潘俊琳】

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