艾莎維氏部落格

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工商時報 ╱記者彭禎伶】

壹、前言

　　2010世界盃足球賽已於6月11日在南非開打，全球球迷莫不關注於此項賽事。足球這項號稱全世最受歡迎也最多人參與的運動，不僅廣受歐美、拉丁美洲、非洲大陸等國政府積極推廣，就連鄰國的日本、南韓、中國大陸等國莫不致力推展這項世界運動人口最多且充滿商機的運動。據FIFA資料指出，在2010年世界足球總會（FIFA）202個會員中，日本及南韓的排名分別為45及47名，本屆世足賽更擠進前32強，中國大陸在FIFA的排行上則擠入前一百名的行列，反觀台灣在FIFA排名167名，足球運動的發展早已遠不及上述的國家。

保險法修法後，取消對15歲以下兒童保單的死亡給付理賠，保險業者認為，這項禁令實施，對兒童的壽險及儲蓄險規劃反而有更大資金運用空間，父母可為孩子做更多保險規劃。

保險公司因應保險法修正，已調整兒童保單內容或陸續推出新商品，其中多數為儲蓄險及投資型保單。

單身的陳小姐養了一隻拉布拉多大狗「多多」，兩年前「多多」罹患焦蟲症，為了救多多，陳小姐頻繁進出獸醫院，終於靠著打針、吃藥，救回一條狗命。

陳小姐說，當初為了治好多多，根本不在乎要花多少錢，她只記得，多多那時候一餐要吃五顆藥，拿一個療程的藥，獸醫院要價三萬元。

民眾未來可以買到的利變型年金保險商品可能變少，國泰人壽調整利變年金保險商品銷售政策後，富邦人壽總經理鄭本源表示，就金管會近期可能對利變型年金銷售採取限制措施，富邦人壽已開始調整商品策略

富邦人壽7月新契約保費收入292億元、居業界第一，前七月累計保費1,678億元，鄭本源估計，8月新契約保費應與7月差不多、在300億元左右，前八月保費收入可望接近2,000億元，達成全年目標2,500億元的八成，富邦人壽今年不會再上調新契約目標，但應該可超過目標。

新光金(2888)上半年每股淨值降至8.4元，10月起恐遭取消信用交易，目前融資高達21餘萬張，上午遭空方襲擊，開盤後呈現跳水式急跌，一度遭摜壓至跌停10.95元，並爆出近16萬張巨量，拖累金融股整體表現弱勢整理，股價也在11~13元附近的台新金(2887)盤中補跌逾3%、永豐金(2890)也下跌逾2.55%，國泰金(2882)下周一法說會上午仍跌近2%跌破季線，金融股本周法說會行情宣告失靈。

經建會推估，台灣人口老化速度加快，累積退休金變成現代人重要課題，但退休金到底要準備多少才夠？

第 1 招：省水標章洗衣機，清潔效果一樣好 「省水器材」就是在符合原器材設計功能（如：產品在最大負荷之洗濯容量、高水位、標準洗濯行程，洗淨比達0.8以上，同時洗清比須達1以上）及不影響原用水習慣的前題下，使用合宜適切的低水量之用/控水器材，稱為「省水器材」。

微波爐
1.微波爐適合食物的加溫和解凍，參考微波食譜作菜省電效果好。

為了積極推動目前最夯的綠色運輸交通減碳議題，交通部運輸研究所特地建置「綠色運輸系統教育宣導網站」，向全民宣導高油價時代的省錢之道，並邀請了蔡健雅、FIR、品冠、范瑋琪、楊丞琳、信、星光幫一班等藝人一起錄製交通減碳小撇步的VCR，並且同時舉辦「闖關遊戲A好康」與「彩繪塗鴉徵稿」等活動，希望民眾可以透過遊戲認識到綠色運輸的諸多好處！

　　綠色運輸網站的成立宗旨，接續全球觀注的環保議題，並且將規劃徹底落實，教導國人基本常識的同時，透過節能減碳的宣導，讓綠色議題可以向下紮根、從小做起。網站內容除了介紹政府相關政策、成果展示，還有目前最流行的共乘制度，以及生活上節能減碳的小秘訣，為地球的永續發展盡一份心力。

【經濟日報╱記者邱金蘭／台北報導】

金管會對保險業務人員訂定的「海豚條款」，12日上路，從事保險招攬的業務人員酬金必須與風險結合，而且不能慫恿保戶違反告知義務，或以不當手段唆使保戶轉保、退保或貸款等。

行政院環境保護署為推廣節能減碳行動，並鼓勵民間企業、團體及社區落實於日常生活中，規劃頒發節能減碳行動標章予落實之優良單位，以彰顯民間企業、團體及社區對節能減碳行動之投入，並鼓勵民眾藉由「節能減碳行動標章」，辨識企業、或民間團體之實踐程度，藉以凝聚減碳風氣。

環保署為鼓勵並彰顯企業、商家、民間團體與社區落實節能減碳；自即日起至10月15日止，舉辦「節能減碳行動標章」活動，凡有意參加本活動之申請單位，均可至本署「清淨家園顧厝邊綠色生活網」報名參加，讓大眾能簡單明確的辨識出其對於實踐節能減碳的決心，並建立其良好社會形象。

教育訓練是百年大計，傳統保險經代公司絕對知道教育訓練是基本，但是在規模不如保險公司的前提之下，如何落實並開創教育訓練模式，一直是各企業努力的方向，尤其是線上學習，但是放眼目前台灣保經代公司，普遍現象:忽略網路線上學習，或是有而不優。鑑於此，艾莎維氏保代陳總率先與中小企業學習網簽定專屬企業學習網，專業委外，中小企業學習網五大學習學院數百堂課程可提供本公司所有內外勤夥伴隨時的學習平台，對於積極的夥伴更是如虎添翼，至於傳統思維或是排斥使用網路學習的夥伴，則提供另外的實體教育訓練課程或是安排到保經代公會及保發中心充電學習，顛覆過去凡事都要自己來的保險教育模式。

狀元及第大科舉是個很好玩的項目，艾莎維氏保代鼓勵所有夥伴以終身學習為目標，所以公佈獎勵辦法鼓勵夥伴學習，列入年度提拔績優人員評分標準之一。