1.組織中有許多事情根深蒂固,不可能一時禁絕,不妨先給"生路"再給"死路",用時間緩衝,給機會犯錯,再耐心陪她們一起改變。(先給生路再給死路)艾莎維氏保代觀點:直接禁止,雷厲風行,直接給死路,極可能得到玉石俱焚的結果。但是也要看狀況,有時候搭配使用,我總覺得神仙難就無命之人,有些人留的久,不是助力而是阻力,一粒老鼠屎是可以壞一鍋米的,所以領導者的智慧相當重要,這問題就發生在本公司,如果所有的組織成員無法達成共識,其實很難讓公司上下往同一個方向前進,最後大家一起沈船。

2.好運不斷的工作者,深知失敗機率的存在,因此付出更多行動,增加成功次數,並嚴禁自己出現不必要的懶散,讓幸運成為常態。(福星與災星)艾莎維氏保代觀點:有本書叫做你的水桶有多滿,也是再說你的眼睛是否長在頭上,目中無人?虛懷若谷是成功人士的特質,那些半桶水絕對是響叮噹。再說,第一次成功有可能是運氣,但是連續的成功就不是運氣了,而是真正的實力。最近本公司跟美加醫學集團密切合作,目的就是知道保險已經是成熟產業,必須注入更多的新元素,增加成功的次數,延續保險業的生命。

3.沒有比只靠直覺更危險的經營方式。(善用優缺點分析,決策不再只靠直覺)艾莎維氏保代觀點:很多人跟著感覺走,靠第六感過活,自我感覺良好,市場上有很多的分析方法,swot分析,五力分析,pdca分析法,smart分析法等都是很好的決策分析方法,可以知己知彼才能百戰不怠。

4.天才做的,並不是發明產品,而是建立偉大的團隊。(原則+五方法打造高績效團隊)艾莎維氏保代觀點:孤軍奮戰很難持續成功,常言道:三人成虎,眾志成城。孤芳自賞者很難容於世道。團結就是力量,結合各種人才,適材適用,打造黃金陣容,攻城掠地,所向無敵。這樣的模式存在世界上任和一個產業。

5.手忙腳亂或漏洞百出,根本原因通常不是工作本身太過困難,而是實踐步驟太過粗糙。艾莎維氏保代觀點:效率是同樣的時間做不同的事情或是更多的事情,如何有效率完成任務,除了準備功課外,智慧判斷與執行的細密度,是保證高效率跟高成功機率的因素,所以過程步驟豈能粗糙?

6.不要把自己的貢獻放得太大,大起大落,都遠超過人所能控制。艾莎維氏保代觀點:在保險業大起大落的人太多了,曾經的輝煌常卦嘴邊,這是老人的徵狀,不足取,我們在乎的是現在跟未來,況且世界變化的速度太快,誰都無法保證下一秒的成功,所以虛心處世,大肚能容,今生今世,受用無窮。

7.目標不夠明確,就是沒有目標。艾莎維氏保代觀點:社月亮最少可以打到老鷹,這是挑戰能力的極限,不過如果連目標都不知道,那就亂射一通,古今中外幾乎沒有亂槍打鳥可以打出一片天的,本公司積極建置網站系統,並提倡跨業整合,除了借力之外,目標就是挑戰前五大,並在2011年成為台灣最具影響力的保經代公司之一,記住,現在的蝴蝶效應時間週期很短。

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