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【2011天勤獎、金勤獎辦法】  
  ● 天勤獎標準： 
於2011年2月到2011年7月工作月(註)期間內，
完成50件保單以上、FYC達 30萬以上。  
且每月至少5件保單，符合資格者，申請『天勤獎』。
  
● 金勤獎標準：
於2011年2月到2011年7月工作月(註)期間內
完成75件保單以上、FYC達 60萬以上。  
且每月至少8件保單，符合資格者，申請『金勤獎』。
(註) 工作月定義以申請人所屬公司規定為準
● 件數定義：
商品：保險公司之壽險商品
件數：以各保險公司出具之證明為主
  
● 申請費用：新台幣 參仟元整
  
● 相關規定：
1. 2011天勤獎申請：於2011年8月31日(週三) 收件截止。 
2. 同獲『天勤獎』與『金勤獎』資格申請者，僅以『金勤獎』資格榮耀受獎。 
3. 申請人若有違反本獎精神，則取消其申請及獲獎資格。 
4. 天勤獎頒獎典禮於年度 IFPA DAY大會舉辦，獲獎人得報名參加親自領獎。 
5. 2011 IFPA DAY -第九屆亞洲華人保險與理財研討會， 
訂於2011年 9月20日(週二) 舉行，地點在臺北國際會議中心。 
 
天勤獎的緣起
社團法人中華保險與理財規劃人員協會的服務目標為：高價值、高專業、高品質、高尊重。為實踐服務目標同時傳達正面影響給予壽險事業同仁，本會於2010年設立『天勤獎』榮譽獎項，同時設立『金勤獎』為最高榮譽殊榮。
 
天勤獎代表業務員的敬業精神。
落實銷售工作、持續客戶拜訪與服務，其目的在獲得合理報酬，更有著對客戶關懷的保險意義與價值；天勤獎的設立，傳遞壽險銷售工作絕非以追求利益為單一目的，業務同仁需要同時擁有責任與敬業的崇高態度。
天勤獎的獲得是受到高度認同的一項榮譽殊榮，客戶的認同、同業的認同、自我的認同，代表著敬業精神所獲得之成就，樹立良好典範傳遞保險價值與意義。
 
天勤獎的宗旨
※ 堅持的精神，鑄就平凡中的非凡
※ 以持續的敬業態度，實踐保險大愛精神
※ 致力推行壽險行銷與服務的正面工作態度與目標實現
 
天勤獎的目的
※ 協助養成良好工作習慣
※ 傳遞壽險事業的意義與價值
※ 達成工作目標提高長期定著
※ 持續拜訪量的開發奠定事業人脈基礎
※ 給予勤奮認真的同仁敬業精神的肯定
 
天勤獎是什麼?
※ 敬業精神的最高殊榮
※ 持續的客戶拜訪與服務
※ 堅持不懈的工作態度
※ 良好工作習慣的養成
※ 工作目標的實現
※ 利他的服務精神
※ 忠於壽險事業的行動證明
 
為什麼要獲得天勤獎的資格?
※ 優秀的自我管理養成
天勤獎的達成要以拜訪量來實踐，有效的拜訪量要善用時間管理來掌控。
良好的工作習慣養成，就是有計畫且持續地做對的事。
 
 
※ 獲得客戶與自我價值的認同
每件保單代表每位客戶的認同，也代表業務員對每一客戶家庭的關心；
眾多且持續的成交，代表擁有廣大客戶的信任與肯定；更代表對眾多家庭的關心與責任。
天勤獎的件數標準就是代表獲取客戶認同，同時代表對自我價值的肯定。
 
 
※ 家庭與事業雙贏的人生
天勤獎的達成標準，意義在持續獲得客戶的信任，並同時擁有合理報酬。
才能實踐壽險事業的價值與意義，創造個人圓滿人生。
※ 敬業精神的肯定與發揚
天勤獎的獲得，代表個人敬業精神的實踐，也代表同業同仁的肯定與尊重，
更有著樹立壽險事業良好典範的意義，發揚敬業精神傳遞保險大愛。

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