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- 1.溫馨的家庭是果，不是因。企業在追逐"溫馨的家庭"之前，必須先慎選員工，要求紀律，是非分別，才能創造績效，最後溫馨的家庭才能水到渠成。(溫馨家庭的悲劇)
- 2.只想借光的人，老抱怨舞台太小，部屬太差，無法展露長才，想發光的人，卻總能一面陣痛一面容入組織，逐漸實現夢想。(借光與發光)
- 3.無論上班時或下班後，你感到部快樂的每分每秒，都是人生的損失，既然如此，何不常是在工作中挖掘出樂趣和意義。(枯燥的工作中，如何找到樂趣)
- 4.從學習把一些雞毛蒜皮的小事做到完美開始，不厭其煩地放棄成見，耐心請聽別人的聲音做起，才有做好大事的可能。(UNIQL來了)
- 5.我們的改變不是革命，而是演進，與其說是轉型，不如說是在旋轉。(抵抗成長的誘惑，創新也要有SOP)
- 6.所有為了追求高品質所投入的培訓，改善專案等成本，最後都要反映在營收，獲利的成長上，否則就是"推假的"。
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