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試乘活動

外商壽險公司8月大舉招兵買馬，保誠、大都會人壽同步對外招募電話行銷部隊，祭出高於一般大學商學院畢業生起薪的2.5萬元底薪，瞄準社會新鮮人及轉職族群，預計將吸收逾500名生力軍。

相較傳統業務員通路，電話行銷通路逐漸成為外商壽險公司重點發展的通路，商品銷售從過去的短期商品擴展至終身保險。

艾莎維氏保代之網路平台:金融優勢網是台灣保經業界第一家與payeasy簽定企業福利網的公司，提供會員及員工數萬種商品的優惠折扣。

整合創新，一直是isv整合行銷集團的企業文化核心。不走別人走過的路，堅持走自己的路。

當「2012」成為口頭禪，2013似乎成為一個新的時間「劫點」。NASA警告，2013年地球可能遭遇強烈的太陽風暴，到時候全球將陷入大停電，網絡電子通訊將全部癱瘓。如果惡夢成真，人類生活將發生歷史性的大倒退。

工商時報  2010-07-28  第Ａ１６版  記者馬婉珍／台北報導
 

這不是不可能，需要時間金錢跟毅力，這是我現階段要做的志業!有人問為何要將心力放在足球，我說這是唯一台灣有機會讓世界知道台灣的運動，因為世界足總的會員國甚至比聯合國還多，而台灣的足球希望在花蓮，因為原住民球員先天的體能優勢跟速度，早已掌握足球致勝的幾項基本要素之二了，假以時日，透過有系統的各級制訓練培養，拭目以待!

這是個艱辛的願景，中華足總規劃需要到2038年台灣才有機會到世界盃，這樣的時間確實很長，但是那是變成全民足球運動的時代，當然需要這麼長的時間，而我在花蓮這段時間看到的是全縣足球運動雛形已成，可惜的是經費嚴重不足，企業認養缺乏，原因就是大家還不認是足球的魅力跟錢景，以企業經營角度來看，這是潛力股，不論廣告效果，公益形象，甚至新興運動市場，都是穩賺不賠的投資，所以別人笑我太癡巔，我笑他人看不穿啦!!

壽險業吹起哈日風，新光人壽本周將推出國內首張可因重大傷病豁免壽險保費的多型態定期壽險，萬一保戶發生癌症等重大傷病，即可停繳保費，且保障可持續至80歲。因屬創新，擁有市場上獨賣六個月的專利權。

中油日前公布調降汽、柴每公升0.4元後，各銀行也緊接推出刷卡加油優惠，除大家已相當熟悉折扣，日盛銀行結合消費回饋，卡友最高可享當月消費金額10%的回饋，累計折扣與回饋金後，每公升最多可降4.7元。

日盛銀行指出，面對油價波動相當頻繁，且漲多降少，民眾持信用卡加油比重愈來愈高。

炎炎夏日，不少銀行信用卡推出小額刷卡簽單兌換咖啡、冰品、點心等平價輕食，鎖定客群則是學生族群與剛出校園的社會新鮮人。

銀行主管指出，對所得相對低、刷卡金額不高的持卡人來說，善用這類小額刷卡兌換輕食活動，有助於降低生活支出。

捐贈體育事業款項

        捐贈體育事業款項，可作為費用列支不受金額限制。舉例說明之，如某企業全年所得額500萬元，捐贈100萬元作為支援運動團隊之費用，則上開100萬元可全數作為該企業之費用列支，不受所得額10%之捐贈上限規定限制。

綠幫手上架後，造成熱烈回響，感謝以下企業團體團購

1. 1.新光人壽
2. 2.台達電子
3. 3.大眾銀行
4. 4.幸福人壽
5. 5.艾莎維氏保代
6. 6.台銘保經
7. 7.台東興東園大飯店

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北市國稅局副局長周賢洋8日表示，企業幫員工辦理團保，必須符合3大條件，包括人數超過5人、單一保單、並以平均保險費率投保，才可在每人每月2,000元之內，列報公司費用，否則全會改列為員工薪資，影響員工權益。

周賢洋表示，近來發現企業以團保方式，作為員工福利之一的情況越來越多，平均9家企業中就會有1家，因為相關處理不符合稅法要求，從原先費用被改列為員工薪資，造成員工薪資所得增加，影響員工權益，所以特別提醒企業，必須符合3大條件，才可列報企業費用。

1年期利變年金恐走入歷史！據了解，金管會近期就利變型年金年限，進行討論；據了解，金管會認為，期間過短的利變年金，性質類似存款，因此，擬規範拉長年限，最短傾向不得少於3年。金管會日前邀集相關業者進行溝通，盼業者能夠停售1年期的利變年金。

利變年金今年前5月已銷售近2,000億元，占所有新契約保費的4成以上；包括：國泰人壽、富邦人壽、新光人壽、合庫人壽、遠雄人壽、宏泰人壽等，都有銷售，1年期滿即無解約費用的利變年金，6月宣告約為1.17％，2年以上無解約費的宣告利率1.28％，3年以上則約在1.45％到1.47％。

迎接下半年到來，銀行、保險公司、保險經紀代理公司紛紛規劃下半年的熱門商品，整體來看，投資型保單、分紅保單、長期看護險這3類保單最受矚目。

第一金人壽總經理林元輝指出，延續上半年買氣及民眾偏好，利變型商品及儲蓄險仍會是繼續熱賣的商品，外幣保單也因為外幣走勢如美元、澳幣持續看好，不管是傳統型或是投資型，都是民眾海外資產配置的首選。